¿Qué son los juegos de rol?
Un juego de rol (traducción típica en español del inglés role-playing game, literalmente ‘juego de interpretación de papeles’)
es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores
desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona
hace el papel de X significa que está interpretando un papel que
normalmente no hace.
Este artículo trata principalmente sobre los llamados juegos de rol de mesa. Otras formas de juego de rol son, por ejemplo:
El rol en vivo.
El rol por correo electrónico.
El rol por foro.
Los videojuegos de rol.
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jueves, 7 de noviembre de 2013
jueves, 31 de octubre de 2013
Entrada 3. Equipo de Trabajo.
¿Qué es un Equipo de Trabajo?
Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
Un equipo de trabajo pretende alcanzar
unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las
metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los
conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las
competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que
se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades
de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA.
Entrada 2. Lluvias de Ideas y Phillips 66.
Phillips 66.
Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
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Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
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Lluvias de ideas.
La herramienta por medio de la cual se puede potenciar la participación y la creatividad de un grupo de personas, enfocándolas hacia un objetivo común.
lunes, 28 de octubre de 2013
Entrada 1: Asertividad.
La asertividad se diferencía y se
sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la
agresividad y la pasividad (o no asertividad). Suele definirse como un
comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se
somete a la voluntad
de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus
derechos. Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las
personas, un comportamiento. Es también una forma de expresión
consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es
comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos
derechos sin la intención de herir o perjudicar.
jueves, 17 de octubre de 2013
Bienvenidos
Os damos la bienvenida a nuestro blog donde podréis ver temas relacionados con la relaciones en el equipo de trabajo.
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