jueves, 7 de noviembre de 2013

Entrada 4. ¿Que son los juegos de rol?

¿Qué son los juegos de rol?

Un juego de rol (traducción típica en español del inglés role-playing game, literalmente ‘juego de interpretación de papeles’) es un juego en el que, tal como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad. Cuando una persona hace el papel de X significa que está interpretando un papel que normalmente no hace.
 Este artículo trata principalmente sobre los llamados juegos de rol de mesa. Otras formas de juego de rol son, por ejemplo:
 El rol en vivo.
El rol por correo electrónico.
El rol por foro.
Los videojuegos de rol.
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jueves, 31 de octubre de 2013

Entrada 3. Equipo de Trabajo.

¿Qué es un Equipo de Trabajo?

Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.

Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA.
                                         http://alcgestionempresarial.files.wordpress.com/2011/05/equipos-de-trabajo-efectivo.jpg

Entrada 2. Lluvias de Ideas y Phillips 66.

 Phillips 66.

Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
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Lluvias de ideas.

La herramienta por medio de la cual se puede potenciar la participación y la creatividad de un grupo de personas, enfocándolas hacia un objetivo común.

lunes, 28 de octubre de 2013

Entrada 1: Asertividad.

La asertividad se diferencía y se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la agresividad y la pasividad (o no asertividad). Suele definirse como un comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos. Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las personas, un comportamiento. Es también una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar.




jueves, 17 de octubre de 2013

Bienvenidos

Os damos la bienvenida a nuestro blog donde podréis ver temas relacionados con la relaciones en el equipo de trabajo.

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